Levantamento realizado pela Ford em parceria com o Datafolha aponta que 98% das médias e grandes empresas brasileiras enfrentam dificuldades para contratar profissionais da área de tecnologia. A pesquisa “Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências” ouviu lideranças de Recursos Humanos e Tecnologia da Informação de companhias de diferentes setores econômicos e regiões do país.
Segundo os dados divulgados no estudo, a falta de conhecimento técnico aparece como principal entrave para preenchimento das vagas, apontada por 72% das empresas entrevistadas. A ausência de experiência profissional foi mencionada por 54% dos participantes.
Entre as áreas com maior dificuldade de contratação estão as ligadas à Inteligência Artificial e à Engenharia de Software. De acordo com a pesquisa, 35% das empresas relataram obstáculos para encontrar especialistas em Inteligência Artificial, enquanto 31% apontaram dificuldade para contratar engenheiros de software.
O levantamento também identifica carência de profissionais com conhecimentos em segurança da informação e machine learning, competências técnicas apontadas entre as mais escassas no atual cenário de recrutamento.
A pesquisa mostra ainda que o tempo de contratação tem aumentado em função da dificuldade de encontrar profissionais compatíveis com as exigências das vagas. Apenas 14% das empresas conseguem concluir contratações em menos de um mês. Metade das organizações informou levar entre um e dois meses para preencher posições na área de tecnologia, enquanto parte dos processos seletivos pode chegar a até 90 dias.
Além das competências técnicas, o estudo destaca a valorização de habilidades comportamentais nos processos de recrutamento. Inteligência emocional, pensamento crítico e capacidade de resolução de problemas aparecem entre os atributos mais buscados pelas empresas.
Outro dado apresentado pela pesquisa diz respeito ao domínio do inglês. Segundo o levantamento, 78% das empresas afirmam desclassificar candidatos que não possuem conhecimento do idioma.
O estudo também aponta que parte significativa das organizações enfrenta dificuldades para encontrar profissionais que conciliem preparo técnico e competências comportamentais. De acordo com os dados divulgados, 37% das empresas afirmam rejeitar com frequência candidatos tecnicamente qualificados por ausência de habilidades consideradas importantes para o ambiente corporativo.
Segundo a pesquisa, o avanço da Inteligência Artificial e a ampliação do uso de tecnologias digitais nas empresas estão entre os fatores associados ao aumento da demanda por profissionais especializados. O levantamento indica que a expansão dessas ferramentas vem elevando as exigências do mercado e ampliando a busca por mão de obra qualificada em áreas tecnológicas.
A pesquisa ouviu representantes de empresas dos setores de tecnologia, varejo, serviços, educação, finanças e saúde. O levantamento aborda percepções relacionadas às transformações do mercado de trabalho em tecnologia e às dificuldades de recrutamento enfrentadas pelas organizações brasileiras.
